员工持股计划等待期的费用怎么算 员工持股计划到期后怎么处理

员工持股计划等待期的费用怎么算 员工持股计划到期后怎么处理

2018年8月28日

LMBL公司以低于回购成本价1亿元转让回购股份，会计处理需按照股份支付的要求进行。预提年度绩效奖1亿元，并现金补贴员工持股。

1月30日

股份支付费用是高管薪酬的一部分，在等待期内，每个资产负债表日应基于企业承担负债的公允价值金额，将服务计入成本或费用和相应负债。

2023年2月15日

在等待期内完成服务或达到规定业绩条件后，以现金结算的股份支付，应根据企业承担负债的公允价值金额确认当期服务，并计入成本或费用和相应的负债。

2023年6月25日

若公司主动取消员工持股计划，已计提的股份支付费用不冲回，对应剩余等待期内的费用立即确认，借记管理费用，贷记资本公积。

2022年1月17日

员工持股计划费用的摊销对净利润有一定影响，但若考虑员工积极性提高与经营效率，员工持股计划可有效激励员工，带来正向作用。

1月21日

股权激励一般为3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年逐年行权或解锁；员工持股计划一般为1年锁定期，3年内可随时卖出锁定收益，分期兑付。

2023年7月2日

若股份内部转让，则无需作分录；需到工商局进行股权变更，并签订协议说明赠送条件、数量、金额、兑现条件。股权激励需进行会计处理。

2022年2月23日

公司应设立员工持股计划专项基金，并购入相关股票；根据业绩达标情况确定股票归属额度；设立不少于12个月的等待期；等待期结束后，基金卖出股票，处理相关。

员工持股计划在等待期内的费用应按公允价值确认为股份支付费用，完成服务后应确认当期费用，并对员工持股计划进行会计处理，同时考虑取消计划的影响及对公司业绩的积极作用。