绩效工资是什么，绩效工资是什么时候发

绩效工资，作为一种薪酬制度，旨在根据员工的工作表现和成果来确定其收入水平。这种制度不仅能够激励员工提高工作效率，还能够实现企业对人才的精准激励。绩效工资具体是什么？又是何时发放的呢？我们将一一为您揭晓。

绩效工资的计算方式

绩效工资的计算方式多种多样，但常见的计算公式如下：

-每小时工价×工作小时数×工作天数=绩效工资以张先生为例，其绩效工资每小时工价为23元，工作8小时，月工作天数为21.75天，则绩效工资为4002元。

绩效工资的构成

除了绩效工资之外，员工的工资构成还包括基本工资和加班费。以张先生为例，其基本工资为2800元，双休日加班费为2059元。张先生的应发工资为8861元。

绩效工资发放的时间

绩效工资的发放时间通常与基本工资的发放时间一致。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。以下是一些具体的发放时间情况：

-提前发放：在中秋节、国庆节等假期前，部分用人单位会提前发放工资，以便员工有足够的资金度过假期。

按月发放：大部分用人单位会选择在每月的工资发放日一并发放绩效工资。

按季度、半年或年度发放：部分用人单位可能会根据内部管理制度和劳动合同约定，选择按季度、半年或年度发放绩效工资。

绩效工资的特点

绩效工资具有以下特点：

-激励性：绩效工资能够激励员工提高工作效率，为企业创造更多价值。

灵活性：绩效工资的发放时间和标准可以根据企业实际情况进行调整。

公平性：绩效工资的发放基于员工的工作表现和成果，能够实现公平分配。

绩效工资的法规

根据相关法律法规，用人单位在发放绩效工资时，必须遵守以下规定：

-绩效工资的发放必须按照劳动合同的约定进行。

用人单位不得以任何形式拖欠或克扣员工的绩效工资。

用人单位必须按照***规定支付加班工资。

绩效工资的应用

绩效工资制度在我国的应用十分广泛，不仅适用于企业，也适用于事业单位和***部门。例如，2009年1月1号，我国首次对企业培训阶段的公立教师实施绩效发放方案，以提高师资队伍的整体素质。

绩效工资是一种激励员工、提高企业效益的重要薪酬制度。了解绩效工资的计算方式、发放时间、特点和法规，对于员工和企业来说都具有重要意义。