竞争性选拔干部，竞争性选拔干部方式

竞争性选拔干部：新时代干部选拔任用的新路径

随着我国社会经济的快速发展，干部选拔任用工作也面临着新的挑战和机遇。为了适应新时代的要求，改进选人用人方式，让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，大力营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，激励引导***员干部坚持守正创新，竞争性选拔干部应运而生。

1.转变选拔观念，实现“赛场选马” 竞争性选拔干部，由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把干部人事管理摆到桌面，使干部选拔任用工作在阳光下运行。这种选拔方式能够使那些***上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出，在好中选优，优中选强。

2.民主测评与个别谈话，查找不足 按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定，通过民主测评、个别谈话等方式，查找领导班子和领导人员存在的不足，提出加强和改进工作的意见和建议。这种做法有助于全面了解干部的工作表现和群众评价，为选拔任用提供依据。

3.“一报告两评议”，规范选拔流程 干部选拔任用“一报告两评议”制度，即干部选拔任用工作要经过民主推荐、考察、任前公示等环节，确保选拔过程的公开、公平、公正。这种制度有助于规范选拔流程，提高选拔质量。

4.代际更替与干部甄选标准 从革命一代到技术型干部的代际更替，分析“文化大革命”后干部选拔任用的历史转折，探讨革命一代的退出、干部甄选标准的确立、中青年干部的选拔培养和干部来源问题的解决如何赋予专业干部以更多的发展空间。

5.“狮子型”“李云龙式”干部特点 武汉大学吕德文教授“狮子型”“李云龙式”干部应该有5个特点：第一是讲***，守规矩。***纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，在具体工作执行中，“娄山关”“腊子口”要敢于担当，勇于创新。

6.公开选拔与竞争上岗，拓宽选拔渠道 公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。这种选拔方式有助于拓宽选拔渠道，让更多优秀人才脱颖而出。参考《***政领导干部选拔任用工作条例》，国有企事业单位公开选拔竞争上岗，主要包含以下几个方面的流程：一、公布职位、资格条件、基本程序；二、组织报名、资格审查；三、民主测评、考察；四、任前公示、任职。

7.完善竞争性选拔干部方式，注重科学化、制度化 中组部《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》明确规定，不得跨地区跨部门连续参加()职务层次的竞争性选拔。继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，需要把握以下几点：A.要更加科学，注重提高工作质量；.要坚持制度化，做到经常有序开展；C.要注意研究新情况，加强宏观指导。

竞争性选拔干部是新时代干部选拔任用的新路径，它有助于提高干部选拔任用的质量和效率，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。