开小灶?最后时刻波波场边指导怀特,后者贡献致命抢断!这一刻你想到了马刺哪个球员?
波波维奇培养人才方面可谓是桃李满天下,他能够令选秀顺位很低的帕克、马努-吉诺比利成为顶级球星,眼光毒辣无人不服。
波波被称为诸葛维奇不仅是在排兵布阵和临场指挥上有独到之处,更体现在他能发现每个球员最厉害的特点然后让他们一起配合战术发挥最大威力。
德里克-怀特,2017年NBA选秀大会29号顺位,他没有肉眼可见的天赋,却在一个赛季从名不见经传的菜鸟成为马刺铁打主力,成为了波波维奇最信赖的球员之一,屡屡为马刺立下战功。 一个身体素质不那么优秀的人能入波波法眼肯定有过人之处,他的战术理解能力,球场洞察力,以及对于比赛节奏掌控上都是一档,最后时刻的抢断有运气的成分,但是充分表现出他关键时刻的冷静和阅读比赛能力,将转瞬即逝的机会把握住就是难能可贵的天赋。
性格火爆的糟老头子波波维奇连邓肯都骂,缺给一个阿根廷人特权,一个传球要么界外要么十佳球的大师---吉诺比利。吉诺比利的灵性可能很多年再难见到了,但是这种关键时刻的关键角色担当上,怀特像极了决定比赛胜负手吉诺比利。
这场结束,波波维奇成为历史胜场数最多的教练,祝福老爷子,这赛季有太多的告别,希望生活继续比赛继续,带给我们更多惊喜!
沃顿:球队在伤兵满营但已经竭尽全力!波波维奇带领这支湖人可以进季后赛吗?
我个人的见解可能比较肤浅,我认为沃顿和波波维奇不是一个等级的教练,但问题中有歧义,是复制本赛季沃顿带领的湖人队呢?还是本赛季纸面阵容的湖人队呢?如果是复制沃顿这支詹姆斯受伤后英格拉姆和球哥又赛季报销的湖人队,我认为波波维奇也带不进季后赛。如果是纸面阵容的湖人我认为波波维奇可以把这支湖人队带进季后赛。
我一直都认为好牌是更重要的事情,当年科尔因为伤病休息,沃顿带领勇士开赛取得24连胜。如果这是完全以执教实力来衡量的话,这沃顿可是非常厉害的教练。那么为什么如此“出色”的教练到了湖人却不行了呢?我相信大家都会给出一致的答案,牌不够底气。
沃顿年轻制不住湖人的队员有没可能呢?我觉得不太可能,因为勇士的队员还更大牌!沃顿也带领他们豪取24连胜。而且沃顿不可能制不住湖人的队员,这里面有一个关联逻辑,就是勒布朗-詹姆斯,詹姆斯可是非常理智的球员,本赛季打不进季后赛他初来西部就会折戟而返,还会终结掉自己连续13赛季打进季后赛的记录,所以其实不用沃顿出马,詹姆斯也会尽量帮助主教练督促队内的年轻人。
所以我的观点是沃顿的确是尽力了,要知道这可是西部赛区,西部第八的快船队胜率都高达58%,这詹姆斯休息了一个多月,球哥基本大半个赛季都是因伤轮休,英格拉姆赛季中后期又因为右手臂深部静脉血栓赛季报销。
西部的猛如虎的勇士、火箭、掘金、雷霆和开拓者,现在还出现了9连胜的马刺队,这湖人队该如何生存?而且本赛季湖人还面临着与鹈鹕的交易风波,有一丝人心涣散的感觉。所以我个人认为哪怕是换波波维奇来带领这支“缺兵少将”的湖人队,我认为也是无法带进季后赛的。
喜欢的小伙伴可以点个赞、给个关注开拓者球员:若波波退出国家队,我一点也不惊讶!波波维奇有可能退出吗?
说一句吧,美国蓝球水平很高,人才济济,球星集聚,不会在乎谁不参加美国男篮,美国男篮是夺冠最大的入门。
20+12+5,26+8+8,30+5+5哪个数据更厉害?
基本不存在谁更厉害,全是MVP级。
鉴于MVP只有一个,三个人中谁最终能夺下MVP,将取决于球队战绩。
MVP评选的三个最重要的指标:是球队核心;球队取得好成绩;让队友变得更好。
一个球队领袖对队员的管理和一个管理者管理一个公司,没有太大区别。
还是先来说职场故事,这个人人爱听。
下面,我来举例说说Y部门的三个负责人的管理,我相信我的球迷群体中的绝大多数人在工作中都曾遇到过这样的人和事儿:
A是Y部门一把手,手下有四个人,他将工作按重要程度、难易程度分成五类,每个人都分配一些讨巧的工作,但也会搭配一些脏活累活边角料活,他自己干最难最重的那块工作,同时和大家一样,苦活累活抢着干。部门所有人既要干露脸和讨好的活,同时也要兼顾不讨好和不出成绩的活,但看到老大带着干,分工不分家,因此遇到重大工作,部门所有人员都是一起上。两年下来,部门每个人都在自己分管的工作中做到了主业突出,一专多能。上级要对人员进行表彰,只要涉及到Y部门专业这一块的,荣誉基本没跑,每个人都有拿得出手的成绩,要专业水平有专业水平,要职业精神有职业精神。
很快,A提拔到其他地方当更大的领导去了,B领导上任。
B沿用了A的方法,同样将主要工作划分成5块,让底下每个人负责一块。不同的是他自己是财务出身,算半个外行,但B在努力干好部门领导本职工作的同时,还干财务工作。虽然在岗位上没有A那么专,但部门人员的专业性和分工明确的特点依然保持着。
不久,B也提拔走了,C上任了。
C对Y部门进行了大刀阔斧的改革,他将部门工作分成四块,让四个手下每人负责一块。声称自己所有的工作都兼,但不负责具体工作,只负责统筹,要求部门的所有工作都需要经他审核把关后才能向上级报告。
本来五个人的工作现在由四个人来做,任务比原来重了不说,责任也比原来的大。异地出差、培训类的工作基本都由C领导去。虽然C声称他所有工作都兼,但毕竟不是专职。在很多重要工作需要有人协助或加班的时候,C往往都因为有其他要事在身管不了,部门人员只能自己硬撑着,如果完成不了,那就得挨公司领导批评,扣绩效扣评分。工作做好了,要送到C领导那里去审核把关,然后由C领导去向公司领导汇报。有时领导表扬某项工作做得好,考虑得比较周到细致,C就说这项工作有几个关键节点本来负责这项工作的小X没有考虑到,是自己自作主张加上去的,没想到还派上了用场。领导批评某项工作出了纰漏,C就将具体经办人员叫到办公室,责问为什么工作会出现失误,并警告手下不要什么事都指望着他来审核把关。领导表扬这次讲话稿写得不错,C赶紧说这个材料他在审核把关时改动比较大,本来担心不符合领导要求,没想到正对了领导思路。领导又说:虽然稿子写得不错,但里面还有个别错别字。C回办公室,找到写稿子的小D,批评他写了这么多年材料,为什么还会出现这样的低级错误,让他挨了批评,一定要深刻反省,确保类似问题不再发生。
年末到了,公司开展年度表彰活动,Y部门在整理一年来各人的奖惩情况时发现,除了领导C一点错误没有,经常陪领导学习调研考察,获得领导各种表扬和各类表彰外,其他人的工作一律出现了很多错误和问题。年终表彰除了给C,Y部门基本没有选择的余地。一些小奖项给了Y部门其他人员,那也是C主动让贤的结果,如果考评,除了C,其他人都不够格。
下面,我问三个问题:
第一个问题,如果你是公司大BOSS选择部门负责人,你愿意选A?B?还是C?
第二个问题,如果你是部门负责人,你愿意当A?B?还是C?
第三个问题,如果你是部门员工,你希望你的领导是A?B?还是C?
比赛的本质是攻防。但在实际比赛中,进攻人人争先,防守人人后缩。因为防守吃力不讨好,观众还看不到,又无法用数据去体现,傻子才去干。但防守对所有球队来说又极其重要,因此,主教练总是变着戏法让球员去加强防守。
特别是一些名帅,在防守的问题上基本一视同仁。比如禅师、波波、帕特·莱利,在对待防守问题上,基本不会出现特权球员。
球员的角色基本是固定的。PG的重点是组织;SG的重点是得分;SF的重点是得分+篮板;PF的重点是篮板;C的重点是得分和篮板。
X球队的领袖是个组织后卫,他声称自己一个人就能够干好得分、助攻和篮板的活,非常累,至于防守的活儿他就帮不上忙了。然后他一个人兼了得分、助攻和篮板的任务。
随着季后赛逐步进行,他们遇到了一个实力与自己相仿的对手Y队。
Y队有5名实力相仿的球员,但不同的是他们分工很明确。对方领袖也很全能,但他只愿意做好助攻手的角色,其他球员各司其职分工明确。
在X队进攻的时候,Y队只要看好了对方的当家球星,就起码不用太担心助攻、得分和篮板的问题,因为第一号选手就集中在他一个人身上。
这就是NBA赛场上的田忌赛马,专业组织后卫对专业组织后卫,我们谁也不吃亏。
但你第一号篮板手和第一号得分手都是兼职人员,但我这边却是专职人员。难不成我专职进攻球员还怕你兼职进攻球员不成?
这仅仅只是进攻上分工不专造成的对位不对等,在防守上,这个问题会更严重。
在Y队组织进攻的时候,X队会有大麻烦。因为Y方是五个人,X一方只有四个人参与防守,多出来的一个进攻球员需要X队协防或补防。
说了半天,还不如再举一个职场例子。小李、小孙分别负责文秘和接待会务工作,老王找到小李和小孙表示愿意分担他们的工作。二人知道老王是个职场老手,但主动愿意帮忙的事难道还能有什么坏处吗?
二人同意后,老王也开始忙碌起来。公司领导需要写调研报告,去外地调研,老王说小李我知道你忙,这个事我去吧,回来后,他将素材全部交给小王,声称调研最辛苦的实地调查了解我都给你做完了,现在你只需要写一个调研报告就可以了。公司选人去海南参加写作培训班,老王称自己写作水平还需要提高。公司举办活动需要写宣传报道,老王说摄影的事我来负责,报道你来写,就此占据了公司唯一一台单反相机。小孙负责接待和会务。遇到重要领导需要接待,老李都会积极主动参与,甚至让小孙不需要来,有他就行。有会务工作要安排,老王只负责安排陪客人就餐,其他会标、席卡、材料等工作一律不管。有时遇到紧急任务需要加班,老王因为是私人帮忙的,反而是爱去就去,不去就不去。
一段时间过后,小李、小孙发现自己更累了。
波波维奇执教客场胜场数超莱利成历史第一!波波维奇能被称为NBA历史第一主帅吗?
就历史成就而言,波波维奇很难被称作是史上最强。
目前统领一个时代的主教练分别有,1970年代的红衣主教,1980年代的莱利,1990-2000年代的菲尔·杰克逊,2000-2010年代的波波维奇——史蒂夫·科尔无疑是2010年代中后期最佳主教练,因为他的时代才开始,暂时还不具备进入最高端讨论的资格。
从总冠军而言,禅师历史第一,11个总冠军;红衣主教历第二9冠;第三才是波波维奇和莱利,5冠军。
而从NBA给予的历史成就地位看,除波波维奇外,奥尔巴赫,杰克逊和莱利都被联盟评为了历史十大主教练。
除球场成绩外,球场外的影响力波波维奇也难以和另外三位主教练相提并论。奥尔巴赫让NBA度过了最黑暗的起步时期,他打造的凯尔特人王朝一定程度上让NBA有了存在的基础。
莱利领导的“show time”则是NBA的拯救者,在那个毒品,骨肉皮,赌博横行即将让联盟覆灭的时期,“魔术师”和伯德的黑白大战让NBA又看到了光明。
1990年代是NBA被世界认知认可,飞速扩张的时代,迈克尔·乔丹的造神成功,禅师功不可没。禅师甚至将他的影响力扩展到了2000年代,他成就了奥尼尔,也成就了科比。
与此相对,波波维奇和邓肯所打造的马刺恒强体系,缺乏了时代性。
美记:特雷-杨退出美国队或因觉得波波偏心怀特!是杨小心眼还是波波“滥用职权”?
多事之秋啊。美国队不仅今年没有凑齐一个巨星带队,反而很多人都相继退出了美国的训练营当中,最近又传出了一条消息令很多球迷觉得波波维奇实在是太偏心了,那就是有美国记者爆料NBA球星特雷杨退出美国队,是因为在训练营的比赛当中波波维奇特别偏袒马刺球星怀特。因为不过维奇作为马刺队的主教练,在这一次美国男篮训练营当中也是对怀特进行重点照顾,特雷杨表示如果他入了这一次的国家队,对他的提升并不大。
怀特是在八月份被征召进入美国男篮训练营的,因为之前的太多球星退出,导致波波维奇手底下没有太多可以用的球员。在训练营的对抗赛当中,怀特的表现非常不错,被波波维奇从二队提升到一队,上一个赛季,怀特在马刺的表现大家应该都心知肚明,怀特上一个赛季从替补开始慢慢的打起,坐上了首发的位置也被非常多球迷亲切的称为白帝。在波波维奇的手底下,怀特开始渐渐成为一个出色的NBA球星。
特雷杨上一个赛季打的非常不错,在上一个赛季当中,特雷杨作为老鹰的核心,在常规赛后半期表现甚至隐隐约约有成为最佳新秀的趋势,只不过最后最佳新秀的奖项却被东契奇拿了。特羊是一个大局观非常出色的球员,可是总体上来说特雷杨的身体条件还是有所欠缺,想要在NBA生存,他还需要学到更多的东西,这一次他选择退出美国训练营是因为眼睛有伤病的影响。
但是美国媒体所爆料出来的这一个消息也确实劲爆波波维奇在这一次的选人当中不知道是否存在偏心的行为,不过按照我个人的理解,波波维奇确实也想培养怀特,自己家的孩子,谁不想疼啊
中国篮球大地震!网曝CBA下赛季将使用全华班,谁是最大输家?
没有谁是输家呀!既然CBA联赛实行了这么多年的外援制度后,中国国内球员的水平不升反降,越来越培养出不来几个像样的球员来,致使中国男篮的水平是王小二过年—一年不如一年。所以与其这样,不如乘着下个赛季的特殊情况来先实行一年的全华班先试试,看能不能激发培养出几个优秀的国内球员来!
像上赛季总决赛的MVP胡明轩,虽然得了个总决赛的MVP,但是明眼人早已看穿,胡明轩在总决赛中的关键作用,根本不如周鹏和威姆斯!特别是超级外援威姆斯,最后的进攻,往往具有改变比赛走势,决定比赛结果的能力的!所以如果下赛季没有外援,特別是没有超级外援了,像胡明轩、赵睿这样的国内球员,就要是骡子是马,拉出了溜一溜了!假如说下个赛季,广东队还和什么队进总决赛的话,那么就要看一看胡明轩、赵睿有没有决定比赛的真正能力,如果有,那么说明胡明轩的MⅤP实至名归,如果没有,则说明全华班状态下国内球员也没有成长呀!
不过长期以来,CBA各队虽引进外援,丰富了球队的打法,也极大的提升了比赛的观赏性!但不可否认的是,CBA外援,特别是一些能力超群的外援的存在,不但极大地压缩了国内球员的出场时间,占据了大量球权和战术空间,而且极其严重的淡化了国内球员的赢球欲望和使命担当!所以就造成了国内球员的篮球水平这么多年来一直徘徊不前,也就培养不出来特别优秀的国内球员了!因为钱让外援挣了,球让外援打了,国内球员习惯于打打下手,谁还愿意承担振兴中国篮球的责任呀!
所以我认为下个赛季先试验一下全华班,看能不能激发培养出来国内球员的能力和责任来!如果没有外援,对CBA的商业影响太大,那么可以像女篮联赛那样可以实行单外援制!这样保持比赛的观赏性和培养国内球员的积极性就可以兼顾!而单外援既能保证外援的质量,又不会使他们过多地挤占国内球员的生存空间,可谓鱼与熊掌兼得呀!
而非要说哪个队是CBA下赛季实行全华班的最大输家的话,那肯定新疆男篮了!因为在这个休赛期,新疆队的建队核心周琦心不在焉,心猿意马地与新疆队闹离婚,即便是新疆男篮顺利续约他,也会对新疆男篮团结拼搏的氛围造成很大的影响!加上新疆男篮新人成长缓慢,老将出走过多,好不容易碰上个有利于不会使用外援的阿导的全华班好政策,无奈却是国内球员战斗力不强,加上阿导水平有限,如果没有在国内球员方面进行大力补强的话,新疆男篮恐在新赛季,与辽粤再次争霸时,依然会显得有气无力而力不从心的!